作為一名普通員工，你在加入一家公司的時候，首先會考慮的是“公司給多少錢”、“工作加班多嗎”、“上司好相處嗎”等等這些具體而微的事情。

 　　但是如果你加入的是一家初創公司，或許除了以上這些人人都會關心的問題，你還要考慮其他一些問題來做最后的決定。

 　　因為初創公司節奏快、任務多，團隊人數少但是會很有趣，加入到這樣一個團隊，有可能那些“工作加班多”的問題沒有了必要。你需要從另外一個角度審視一家初創公司。

　　公司的階段

　　比選擇更重要的是你需要什么?

　　你是喜歡股權和磨練技能的機會，還是喜歡賺取大筆的薪水，亦或者是為了有一份輕松的工作。

 　　你自己想要的東西決定了你自己要去的方向。你要看初創公司所處的階段是否符合自己的職業發展規劃。

 　　一般情況下，你想加入一家公司都是為了能讓你在專業上有所進步。這個職位能否能幫助你進一步靠近你的職業目標?

 　　每個人都有不同的風險偏好。如果你進入一家剛剛成立不久的初創公司，你承擔的風險也會很大，但你也有更多的鍛煉機會。如果一切順利，你可以和公司一起成長。

 　　這聽起來有點像賭博，就像Facebook的COO 斯登伯格說的 “要去找那家能變成獨角獸的公司(Find a rocket ship)”，這個有運氣的成分在里面，但是如果能夠慧眼識珠，你就賺到了。

 　　而你加入初創公司的時間越晚，你的影響力就會越小，但你的職位會有更強的專業分工。比如像BAT，你進去之后都是一個蘿卜一個坑，每個人分工不同。

　　這個就是如人飲水，各取所需。

　　你的激情

　　

 

 　　激情是你今后工作當中的精神支柱。想象一下，當公司因為業務擴張或者有訂單需要趕制，你不得不加班的時候，是什么讓你在漫漫長夜里堅持工作?

　　不是錢，而是你的熱愛。

 　　初創公司剛開始起步，很難說業務有多好，營收有多高。有可能你面對的是難看的數據、難用的產品，如果你不喜歡這個公司的業務你會有動力去做嗎?

 　　每天早晨艱難地從被窩里面爬起來，每晚加班到深夜，如果你不喜歡這個公司的業務，你會感到這是莫大的痛苦，簡直就像過刀山火海，萬劫不復。

 　　可是如果你認同公司的未來、喜歡公司的產品，即使每天起床很困難，加班很多，但是你會保持著精神抖擻、熱血沸騰的狀態。

　　只因為熱愛。

 　　如果你不喜歡一家公司的產品和業務，不認為它們會在將來改變市場、改變生態，那還是不要選擇這家初創公司的offer。

　　商業模型

 　　剛才說了炫酷狂拽的創意是你考慮加入初創公司的精神支柱，那么接下來你要考慮的是它的商業模式。

　　公司有真正的商業模式嗎?

　　如果有，那么它是什么?

 　　你需要深入了解一下這方面的情況。一家公司可能擁有世界上最好的技術，但是如果它不能賺錢，那么你就要考慮是否加入這家公司。初創公司應該具有財務上的可行性，特別是在目前市場不景氣的時候。

　　如何評估商業模式?

 　　你可以從市場、公司針對的客戶類型、市場營銷策略、分銷渠道、資源，以及產品的擴展性這幾個方面來考慮。

 　　你還可以轉換一下角度，把自己想象成為投資人(這不是在做夢啊)：你是否會把自己的錢投資給這家公司。如果你作為一個投資人都不會去投資這家公司，那你為什么還要把自己的時間和精力投入進去?

　　團隊

　　

 

　　記住這樣一句話：和靠譜的人一起，不管做什么，都不會不太靠譜。

 　　影響你加入一家公司的因素還包括上司這樣的管理層。他們確實是一家公司成功的關鍵，不過你不能只考慮管理層而忽略了與你朝夕相處的團隊。因為你以后要與他們在同一個屋檐下辦公、吃飯、加班。所以你必須了解這一點。

 　　你可以做一個團隊成員的背景調查，到LinkedIn上查看一下大家的資料，到Google搜索一下，還有Quora、GlassDoor等網站，并和那些認識他們的人聊一聊(國內的同學除了以上方法，也可以去知乎、脈脈等網站和職場交流軟件中詢問)。

 　　理想情況下，這個團隊的履歷中應該已經有一些成功的記錄。如果你真的很看好某個特定項目的潛力，也可以放寬一下對團隊的要求。但是要小心謹慎。

 　　你還可以找機會與這個團隊的人接觸。有的時候面對面的交流，你會有直觀的感受——他們對于市場、產品、創業有什么樣的看法，你們之間是否具有一致性，這個機會你還可以感受一下大家的三觀是否相符。如果大家互不認同、沒有交集，你說你還要留在這個公司嗎?

 　　此外，你需要對公司的董事會和投資者進行調查。他們的履歷中說了些什么?他們會參與公司經營還是只關心財務狀況?如果董事會團隊很強大，對產品也很關心，那么他們可以給公司帶來很多好處。反例請參考最近很火的神奇百貨。

　　團隊的工程理念

　　

 

　　如果你是一名工程師或者程序員，你需要了解工程團隊的工作理念。下面你是需要考慮的幾個問題：

　　他們如何選擇工具和構架?

　　公司是否提前考慮到了未來的技術挑戰?

　　團隊的雄心有多大?

　　他們正在解決的挑戰是什么?

　　他們的技術策略是什么?

　　他們會開源嗎?他們是怎么參與社區活動的?

　　他們是否致力于不斷學習，推動發展?

 　　有些人找工作的時候，把注意力放在他們是否喜歡公司使用的編程語言上面，你千萬不能當這種人。語言是變化的。你應該找一家愿意探索新技術的公司，即使他們使用的仍然是比較古老的語言。

 　　你不想成為那種“只用一把錘子建造一所房子”的建筑師。你需要根據狀況使用最好的工具。在構建軟件的時候也是一樣。

　　公司文化

　　公司文化這個東西很虛，但是這也是你判斷一個企業的一個很重要的指標。

 　　不要被招聘的時候HR妹妹甜美的微笑搞得不知道東西南北。如果你進入一家企業卻發現這家公司的氛圍、辦事流程、規章制度你都格格不入，那個場景才是真的很美。所以為了防止自己給自己挖坑，你需要留意這個公司的文化。

　　公司文化從哪些方面來看呢?

 　　你喜歡他們創造的工作氛圍嗎?公司的價值觀是什么?公司總結過它的價值觀嗎?公司是否把它貫穿在工作的方方面面?如果是，那么這一個好兆頭。

 　　說了這么多，對于創業公司的offer，還是要看你自己最看重的是什么?每家初創公司都有利有弊，但關鍵是哪家公司讓你感覺最輕松自如，最能激發你的熱情，最符合你的狀況。你需要掌握平衡，找到最適合你的那家公司。

　　祝你做出明智的選擇，前程似錦!